2. Оплата труда в туризме. Структура заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Система премирования работников туристских предприятий

Право на труд, гарантированное Конституцией Республики Беларусь (ст. 41), граждане реализуют, главным образом, путем заключения трудового договора.

Государственная политика в области оплаты труда предусматривает решение следующих основных задач:

1) Усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда и его эффективности

2) повышение цены рабочей силы на основе поэтапного приближения тарифной ставки первого разряда к бюджету прожиточного минимума и в перспективе — к минимальному потребительскому бюджету;

3) оптимизация структуры заработной платы, увеличение доли ее тарифной части для обеспечения функции базовой оценки результатов труда;

4) ликвидация необоснованной дифференциации в оплате труда работников различных сфер деятельности, отраслей экономики, профессий и категорий работающих, обеспечение гарантии равной оплаты за труд равной сложности.

При этом в организации оплаты труда должны быть соблюдены принципы:

• опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

• сохранения прямой зависимости заработной платы от результатов труда;

• материальной заинтересованности в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате;

• усиления социальной защищенности работников;

• государственной регламентации минимальной заработной платы.