1.2 Направления кадровой политики

гостиница контроль персонал комфортность

Из главной цели кадровой политики можно вывести подцели для управления персоналом, например, предоставить трудовые ресурсы определенного качества и количества к установленному сроку, на установленный период, на определенные рабочие места.

На основе таких целевых установок можно определить содержание кадровой политики в организации [14].

Основной принцип кадровой политики заключается в том, что одинаково необходимо достижение индивидуальных и организационных целей [15].

Главные принципы отдельных направлений кадровой политики организации отражены в таблице (Таблица 1).

Таблица 1