logo
Экономика туризма лекции

Механизм регулирования заработной платы

Одним из важнейших вопросов в достижении поставленной цели в области оплаты труда является ее регулирование, механизм которого должен основываться на сочетании следующих направлений:

Сфера государственного регулирования определена Конституцией Республики Беларусь, Гражданским кодексом, Трудовым кодексом, декретами и указами Президента, Законом "О предприятиях" Республики Беларусь, другими законами и нормативными документами.

Государственное регулирование осуществляется прямым и косвенным путем. Прямое регулирование — установление определенных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования: минимальной заработной платы исходя из минимального потребительского бюджета; базовой тарифной ставки, ставки первого разряда и соответствующих коэффициентов; ставок налогообложения. Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций: о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, об уровнях оплата труда и др.

Существенная роль в механизме регулирования отводится рынку труда – сфере формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Регулирование оплаты труда осуществляется при заключении Генерального соглашения между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами, Оно уточняет МЗП, МПБ, индексацию заработной платы, уточнение нормативно-правовых документов по заработной плате, совершенствование коллективных договоров и т.д.

Регулирование всех вопросов по заработной плате осуществляется на основе коллективных договоров. Коллективный договор – локальный нормативный акт. Это средство согласования интересов коллектива и нанимателя, регулирования трудовых отношений.

Для организации оплаты труда на туристском предприятии создается фонд заработной платы

В его Состав входит сумма всех расходов на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах, независимо от источников выплат,.

Заработная плата выплачивается в денежной, натуральной или смешанной форме. Натуральная оплата, взамен денежной оплаты, предусматривает выдачу товаров, подходящих для личного потребления. В туризме — это возможность отдохнуть и попутешествовать.

Действующая Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат определяет, что в фонд входят:

• отдельные выплаты социального характера. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает в себя следующие элементы:

  1. зарплату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

  2. зарплату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации работ (услуг);

  3. процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

  4. суммы индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги;

  5. сумму индексации (пеня) зарплаты за несвоевременную ее выплату;

  6. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

  7. зарплату работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных Платежей и др.;

  8. зарплату учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, если расчет за выполненную работу производился предприятием непосредственно с учащимися и студентами;

  9. выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

10) выплату разницы между прежним заработком на новой работе в случае перевода работника на ниже оплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием;

  1. доплаты за совмещение профессий, расширение зоны об­служивания, увеличение объема выполненных работ, выполне­ние обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

  1. доплаты низкооплачиваемым работникам;

  1. зарплату работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);

  2. зарплату лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий;

  3. зарплату работников не списочного состава, в том числе: за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями; суммы премий,, вознаграждений, стоимость подарков, социальных льгот, начисленных (предоставленных) работникам, не состоящим в списочном составе предприятия (члены правления акционерного общества, учредители и другие лица), выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда; оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава за чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права.

Для организации оплаты труда на предприятии могут применяться различные формы и системы.