8. Структура дохода работника

1. Оплата по утвержденным тарифным ставкам или окладам.

2. Доплаты за условия труда:

- отклонения характеристик производственной среды от нормальных;

сменность работы;

степень занятости в течении смены.

3. Надбавки:

• за ПТ выше нормы;

• за выполнение работы меньшей численностью;

• за личный вклад в повышение эффективности производства;

• за выполнение срочных или ответственных заданий.

  4. Премии: коллективные или индивидуальные.

  5. Услуги предприятия своим работникам ( социальные выплаты):

• транспорт;

• медицинская помощь и лекарства;

• дополнительный отпуск;

• питание;

• повышение квалификации работников;

• страхование жизни работников и членов их семей;

• консультирование по юридическим и другим вопросам;

• отчисления в пенсионные фонды и др.

6. Дивиденды по акциям.