6. Историческое развитие концепции о заработной плате

Автор идеи, основоположник концепции

Период

Вклад, концепция

1. Уильям Петти – идеолог английской буржуазии

1623-1687

Он считал, что товаром является не рабочая сила, а труд. З/п представлялась ему естественной ценой труда. В этот период времени з/п в Англии регулировалась законодательно, причем верхний придел ее был равен физическому минимуму средств существования рабочих. Он считал, что если рабочим станут платить вдвое больше указанного минимума – то они будут работать вдвое меньше.

2. Адам Смит – социалист-утопист

1723-1790

Он считал, что в буржуазном обществе частный интерес, частное предпринимательство освобождены от всяких ограничений. Прибыль – главный мотив деятельности. Стоимость, которую рабочие прибавляют к стоимости материалов, распадается на две части:

• оплата з/п;

• оплата прибыли предпринимателя.

3. Давид Риккардо – классик буржуазной политэкономии

1772-1823

Продолжатель учения А.Смита. Он считал, что з/п наемных рабочих определяется физическим минимумом средств существования. Он исследовал проблему влияния изменения уровня з/п на стоимость товаров:

• от повышения з/п (при других равных условиях) не должна изменяться стоимость товара;

• в условиях конкуренции предприниматели должны выплачивать прирост з/п за счет уменьшения своей прибыли.

4. Жан Шарль Леонар Сислеонди – экономист, историк Франции

1773-1842

Противник Смита и Риккардо. Он считал, что з/п должна быть равна всей стоимости продукта труда рабочего. А где прибыль? А появление прибыли свидетельствует об ограблении рабочих, т.е прибыль – это вычет из продукта труда рабочих.

5. Пьер Жозеф Прудон –социлог, экономист Франции

1809-1865

Он выражал интересы мелких производителей. Он хотел сохранить товарное хозяйство, товар, стоимость, цену, прибыль, но без денег. Он выдвинул идею обменного банка, который принимал бы товары и выдавал бы трудовые талоны (рабочие деньги). По этим талонам должен осуществляться отпуск товаров. Т.е. путем устранения денег Прудон предполагал уничтожить нетрудовые доходы и обеспечить равенство.

6. Франсуа Кенэ

и Анн Роббер Жак Тюрго – физиократы Франции

1694-1774

1727-1781

Это новое течение, его последователи перенесли предмет исследования из сферы обращения в сферу производства.

З/п сводилась к минимуму средств существования через механизм:

• спрос на труд отстает от предложения;

• существует конкуренция между рабочими.

7. Ниссау Уильям Сениор – английский экономист

1790-1864

Сущность его теории – издержки производства состоят из двух элементов:

• труда;

• капитала.

Труд он рассматривал как жертву рабочего свои покоем и досугом. Капитал – это жертва предпринимателя, который воздерживается от потребления своего всего капитала.

8. Жан-Батист Сэй - французский экономист

1767-1832

Он считал, что в производстве принимают участие три фактора:

• труд;

• капитал;

• земля.

И соответственно, Сэй различал три вида дохода:

• з/п;

• процент;

• земельная рента.

9. Николай Гаврилович Чернышевский

1828-1889

Он исходил из противоположностей взаимоотношений:

• прибыли;

• з/п;

• ренты.

Т.е. рост прибыли – ведет к уменьшению з/п; рента – уменьшает прибыль и з/п. Он предполагал, что в будущем, если не будет найма рабочей силы и рабочие будут собственниками средств производства – прибыль сольется с з/п.

10. Фредерик Уинслоу Тейлор

1856-1915

1. Система поденной оплаты:

• рабочих разделяют на отдельные группы и для каждой из них назначают определенную поденную оплату: токарям – одну, мастерам – другую;

• труд оплачивают от занимаемого места, пи этом не учитываются индивидуальные особенности и производительность;

Тейлор показал отрицательные черты данной системы:

• понижение общего уровня ПТ;

• образовании союзов рабочих с целью выставления своих требований о повышении з/п, облегчении условий труда.

Вывод Тейлора: з/п необходимо выдавать "не по месту, а исключительно в зависимости от личных заслуг каждого отдельного работника".

2. Система обычной сдельной оплаты:

• заключается в том, что на выполнение каждого небольшого "урока" установлена определенная норма времени;

Преимущество: при сокращении рабочего времени на каждое отдельное задание растет заработок.

Недостаток: происходит понижение расценок, что может привести к снижению скорости производства.

Вывод Тейлора: один из способов "смягчения" противоречий между работодателями и работниками "заключается в в уменьшении сдельной платы и гарантии, что дальнейшего понижения в течение определенного периода уже не будет".

3. Система "участия в прибылях":

• Тейлор считал, что она является аиболее удачным видоизменением обычной системы сдельной оплаты;

• она была введена Генри Тауном в 1886 г. и в дальнейшем усовершенствована Артуром Хелси 1891 г.;

• сущность системы А. Хелси заключалась в том, что стоимость каждой работы определялась с самого начала, а потом распределялась прибыль в определенном соотношении между предприятием и рабочими.

Тейлор считал, что опыты кооперации закончились неудачно – "личные интересы всегда или почти всегда являются более могущественным побуждением для усиленной и внимательной работы, чем общие групповые интересы".

4. Дифференциальная система сдельной оплаты:

Тейлор выдвигает идею ДССП взамен ранее представленным системам з/п. Он считает, что ДССП:

• удовлетворяет интересы администрации и рабочих;

• является средством получения максимальной производительности;

• позволяет улучшить качестваство работы, привлечь более деятельных и энергичных работников, установить нормальные отношения между работниками и заводоуправлением;

• основана на двух принципах:

- вознаграждение для рабочего, выполнившего урок, и штраф для рабочего, его не выполнившего;

- точное выяснение нормального времени выполнения урока на основании строго научного анализа всех элементов работы.

10. Генри Форд

Фордизм:

• представляет собой форму рационализации производства, основанную на массовом применении стандартизации и типизации производственных процессов, их конвейеризации;

• способствует применению неквалифицированного труда;

• в социальную концепцию включает интересы предпринимателя и рабочего, т.е. з/п рабочих есть "справедливое вознаграждение" за труд, а прибыль – "справедливое вознаграждение" за организаторскую деятельность.

11. О.А. Ерманский

Он считал:

а/ что одна из вышеперечисленных форм оплаты труда не имела успеха – это система "участия в прибылях" по ряду причин:

• на многих предприятиях основную з/п (1 часть) назначали в пониженном размере; в итоге заработок рабочего вместе с долей прибыли оказывался таким же, как и обычный заработок у рабочих на других предприятиях, где не применяли данную систему;

• применялись невыгодные для рабочих схемы формирования и распределения прибыли;

• были установлены определенные условия "допуска" рабочих к "участию в прибылях" (стаж работы и т.п.);

б/ что преимущественной формой з/п является сдельная, которая широко применялась в СССР в 20-е годы прошлого столетия;

в/ что "распространение сдельной формы зарплаты обязательно должно у нас дополняться ... нормированием труда путем установления оптимальных норм выработки";

г/ при условии дальнейшего совершенствования производства возможно применение других форм оплаты труда – повременной и т.д;

д/ что "дифференциальная плата" Тейлора – это беспощадная системы так как она влечет переутомление рабочих, истощение их организма и сокращение продолжительности жизни;

е/ что премиальная система Тейлора является "сильным стимулом к высокой интенсивности и не ставит никаких препон против перенапряжения и истощения сил", ее последствие – понижение расценок;

ж/ что американские системы оплаты труда (сдельная оплата + премия) "построены на несложной, грубой хитрости: чем интенсивнее труд рабочего, тем меньше повышается его почасовая плата, чем больше он "старается", тем больше он ... вырабатывает за день, но тем меньше становится его добавочная почасовая плата по сравнению с часовой оплатой его прежнего... труда...";

з/ "что премия – каков ни был ее размер, хотя он был и сильно урезанный – выдается рабочему именно за повышение интенсивности его труда, а не за большую производительность".

12. П.Ф. Симонов

Он считал, что:

• вопрос о з/п очень важен в НОП – "примирите зарплату с производством для прибыли и все остальное приложится";

• сам Тейлор в вопросе о з/п был не тверд и не уверен: ставил на первое место то прибыль, то з/п;

• вариаций оплаты труда бесчисленное множество;

• технический процесс оплаты труда заключается в следующем:

- сведения о работе рабочих собираются плановым отделом для определения себестоимости вырабатываемого предмета;

- составляются ведомости для выдачи з/п;

устанавливается размер з/п и ставки сдельной работы;

- каждый работник имеет свой постоянный номер;

- выписывается карточка с данными о з/п, которая выдается рабочим;

- другие экземпляры ведомостей передаются в отдел з/п;

- затем происходит фактическая выдача денег при предъявлении своей карточки;

• не следует вводить новые системы оплаты труда на предприятии, предварительно не проверив целесообразности их внедрения;

• изыскивать новые форы оплаты труда необходимо путем анализа его работы и анализа деятельности других преуспевающих предприятий.

13.

1917

1. Начала создаваться тарифная система по отраслям производства – была утверждена разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих железных дорог. Дифференциация работников проводилась о критериям:

• квалификация;

• обученность;

• сложность работы;

• опасность работы и т.д.

2. Был рассмотрен вопрос о районном регулировании з/п – 10 поясов установлено для работников ж/д.

14.

1918

1. Районное регулирование з/п было распространено на все народное хозяйство. Ставки устанавливались по отношению к ставам в г. Москва (100%).

15.

1919

1. Вводится зависимость з/п от особых условий труда:

вредность, опасность, тяжесть, напряженность.

2. Утверждена 35-разрядная единая сетка для рабочих, служащих и ИТР всех отраслей промышленности.

3. Были попытки проведения принципа уравнительности – например, труд высококвалифицированных инженеров и рабочих наркома путей сообщения оплачивался почти в одинаковом размере.