logo
ГОСЫ общие

6. Основные принципы, формы и системы оплаты труда персонала на предприятиях скСиТ.

ЗП – цена рабочей силы или денежное вознаграждение за труд, эквивалентное затратам количества и качества труда.

Гарантии оплаты труда зафиксированы в ТК РФ в 130 статье.

Принципы организации ЗП:

1. средства на оплату труда должны быть реально заработаны и зависеть от конечных результатов деятельности

2. ЗП должна стимулировать труд

3. оплата труда улавливать различия в количестве, качестве, сложности квалификации труда

4. каждый работник должен видеть зависимость оплаты труда с конечным результатом предприятия.

Для реализации этих принципов действует механизм регулирования зарплаты:

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА предназначена для дифференциации оплаты труда по отраслям и категориям работников.

В рыночной экономике применяют бестарифные модели оплаты труда. Здесь не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка. ЗП привязана к конечному результату.

ЗП требует организации. Различают 2 классические формы организации.