4.1.5. Изменение индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

Изменением индивидуального трудового договора признается изменение, касающееся:

a) срока договора;

b) места работы;

c) специфики труда (введение особых условий договора);

d) размера оплаты труда;

e) режима труда и отдыха;

f) специальности, профессии, квалификации, должности;

g) характера и порядка предоставления льгот.

Изменение работодателем иных, чем указанных высшее условия индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о необходимости изменения индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения.

Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы.

На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

  Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней.

Откомандирование работникана другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года. При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год. Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров. При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.