4.1.3. Предварительная проверка

Заключению индивидуального трудового договора может предшествовать предварительная проверка профессиональных способностей и персональных данных кандидата. На основании результатов предварительной проверки профессиональных способностей и персональных данных кандидата работодатель принимает решение о приеме его на работу или об отказе в приеме на работу. В случае отказа в приеме на работу кандидат вправе потребовать от работодателя письменное обоснование отказа.

С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок до 3-х месяцев. В испытательный срок не включаются период нахождения работника в медицинском отпуске и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально. Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока. На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка турпредприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами. В течение действия индивидуального трудового договора может быть установлен только один испытательный срок.

  Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:

a) 15 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок от трех до шести месяцев;

b) 30 календарных дней при заключении индивидуального трудового договора на срок более шести месяцев.

Запрещается применение испытательного срокапри заключении индивидуального трудового договора в отношении:

a) молодых специалистов, выпускников высших и средних специальных учебных заведений;

b) лиц в возрасте до восемнадцати лет;

c) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

d) лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия;

e) беременных женщин;

f) инвалидов;

g) лиц, избранных на выборную должность;

h) лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев;

Если в течение испытательного срока индивидуальный трудовой договор не был прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию.