Тема № 4. Особенности трудовых отношений в туристической отрасли

1. Регулирование трудовых отношений

2. Права и обязанности работника

3. Права и обязанности работодателя

4. Индивидуальный трудовой договор

5. Рабочее время и время отдыха

6. Ежегодные отпуска

7. Оплата труда

8. Дисциплина труда

9. Материальная ответственность

1. Регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения в туристической отрасли регламентируется Трудовым Кодексом Республике Молдова № 154 – XV от 28.03.2003. В Мониторул Офичиал был опубликован в номере 159-162/648 от 29.07.2003.

Работодатель - юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями Трудового Кодекса;

Работник - физическое лицо, выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;

Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:

• свобода труда;

• запрещение принудительного труда;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

• гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов;