4. Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую функциональным обязанностям, с соблюдением правил внутреннего распорядка турпредприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет. Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей.

Содержание индивидуального трудового договораопределяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:

a) фамилию и имя работника;

b) идентификационные реквизиты работодателя;

c) срок договора;

d) дату вступления в силу договора;

e) должностные функции;

f) риски, сопутствующие должности;

g) права и обязанности работника;

h) права и обязанности работодателя;

i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;

j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;

k) место работы;

l) режим труда и отдыха;

m) испытательный срок (в случае необходимости);

n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;

o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;

р) условия социального страхования;

r) условия медицинского страхования.

Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение следующую информацию:

a) продолжительность работы за рубежом;

b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;

c) компенсации и преимущества связанные с переездом;

d) особые условия страхования.

При приеме на работу в Республике Молдова иностранных граждан принимаются во внимание также положения межгосударственных (межправительственных) актов, стороной которых является Республика Молдова, касающиеся правового статуса этих лиц.

После приема на работу Конфиденциальность как условие договора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более 3-х месяцев после его прекращения, сведения или информацию, ставших им известными в период деятельности в турпредприятии. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.